Skip to content Skip to navigation

Stagiaires aan het woord

Op verschillende afdelingen bij Waterbedrijf Groningen werken stagiairs mee om kennis en ervaring op te doen.

We zijn nieuwsgierig geworden. Hoe zijn ze hier terechtgekomen? Wat voor beeld hadden ze vooraf van het bedrijf? En hoe bevalt de stage tot dusver? We vragen het aan vier studenten van verschillende afdelingen…

Frank Faber – HBO Rechten – Hanzehogeschool Groningen – afdeling Juridische Zaken

‘Ik had er nooit bij stilgestaan wat een waterbedrijf allemaal doet. Nu denk ik weleens, dankjewel Vitens (ik woon in Joure) voor het schone water, en dan zet ik de douche aan. Het is tof om mee te werken aan de watervoorziening voor de inwoners van Groningen. Deze maatschappelijke rol maakt het werken hier extra motiverend. Uiteindelijk wil ik zelf graag bedrijfsjurist worden. Waterbedrijf Groningen is voor mij het perfecte bedrijf om het vak in de praktijk te leren!’

Robert Ritsema – HBO Small Business & Retail Management – Hanzehogeschool Groningen – afdeling Inkoop & Logistiek

‘Ik heb er nooit echt bij stilgestaan wat Waterbedrijf Groningen allemaal doet. Zo wist ik bijvoorbeeld niet waar mijn drinkwater vandaan kwam. Ik leer hier niet alleen op werkgebied veel, maar ook over het hele waterproces. Het activeert mij om meer na te denken over mijn eigen doen en laten én dat van anderen. Wat voor nut heeft het bijvoorbeeld om afval in het water gooien? Het kost veel energie om het water weer schoon te krijgen.’

Jesper Schuiten – HBO Toegepaste Wiskunde – NHL Hogeschool Leeuwarden – afdeling Strategie & Onderzoek

‘Ik zocht een stage op het gebied van data. Een huisgenootje met dezelfde opleiding deed zijn stage bij een waterbedrijf. Dit heeft mijn interesse aangewakkerd. Al snel kwam ik erachter dat Waterbedrijf Groningen een heel veelzijdig bedrijf is. Achteraf gezien logisch. Je kan veel meer doen met water dan het alleen maar opdrinken. Hier stond ik alleen nog niet bij stil. Ik kan hier zelfstandig m’n ding doen en wandel bij de specialisten naar binnen als ik iets nodig heb. Inmiddels heb ik een compleet nieuwe methode uitgedacht en uitgewerkt om meetgegevens in te verwerken. Wat ik oplever, daar wordt ook echt wat mee gedaan.’

Mariska Wildeman – HBO Communicatie – Hanzehogeschool Groningen – afdeling Communicatie

‘Mijn voorkeur ging uit naar een stage bij een duurzaam bedrijf. Op Google zocht ik naar ‘duurzame stage Groningen’. Vrijwel bovenaan stond Waterbedrijf Groningen. Ik had er nooit bij stilgestaan wat het bedrijf allemaal doet. Ook niet waar en hoe mijn drinkwater gemaakt wordt. Blijkt het te komen uit de Drentsche Aa waar ik regelmatig wandel, fiets of paardrijd. Ik heb het hier erg naar m’n zin. Het team is gemotiveerd, de werkzaamheden zijn afwisselend en er is altijd wat te doen! Het bedrijf denkt aan de volgende generatie en wil de toekomst duurzaam veiligstellen. Dat vind ik hier echt top!’

Stagiaire communicatie vertelt over haar ervaringen

'De dynamische meerwaarde van stagiaires'

In de afgelopen tien jaar heeft Waterbedrijf Groningen flink ingezet op het binnenhalen van stagiaires. En niet zonder resultaat: hadden we voor 2010 jaarlijks zes tot tien stagiaires, tegenwoordig zijn dat er twintig tot dertig (!). En moesten we eerder zelf heel actief stagiaires werven, tegenwoordig benaderen zij ons voor een (afstudeer)stage.

Waarom zetten we zo in op een actief stagebeleid en wat levert het op? Arie Meerman van HR licht een en ander graag toe. ‘Er zijn legio redenen te benoemen, maar het belangrijkste is dat we met stages goede medewerkers voor straks werven. Door de vergrijzing gaat op termijn een groot deel van onze medewerkers met pensioen. Willen we goed personeel blijven aantrekken, dan moeten we ervoor zorgen dat we als interessante werkgever in beeld zijn bij toekomstige collega’s. Dat lukt het best wanneer die mensen als stagiair(e) onze organisatie van binnenuit leren kennen. Daarnaast vertellen zij hun positieve ervaringen natuurlijk ook door en ook zo werken we ook aan een goede naamsbekendheid als interessante potentiële werkgever.

Tijdsinvestering betaalt zich terug

‘Stages kunnen ook helpen de jeugdwerkloosheid bestrijden’, zegt Arie. ‘Juist in de opleidingen waar de studie-uitval het hoogst is, kunnen stages en leer-werktrajecten leerlingen motiveren om toch hun diploma te halen. Verder helpen stages het onderwijs te verbeteren. Door de contacten tussen scholen en bedrijven krijgt het onderwijs goed mee welke competenties echt relevant zijn. En ja, het vraagt veel tijd om stagiair(e)s te begeleiden, maar ze geven je daar ook wat voor terug’, zegt Arie. ‘Ze draaien mee in het reguliere werk én kunnen werk doen dat anders blijft liggen. En ze brengen actuele vakkennis mee. Daardoor kijken ze met een verse blik naar jouw organisatie en kunnen zo met heel andere zienswijzen of ideeën komen.’

Stagiaires zijn gewoon leuk!

‘Ondertussen leren wij de jongere generaties ook beter kennen. Niet onbelangrijk, want je wilt als bedrijf ook aantrekkelijk blijven. De jongeren van nu hechten bijvoorbeeld meer waarde aan vrijheid, flexibel werken, eigen inbreng. Daar moet je als organisatie scherp op blijven en proberen op in te blijven spelen. Maar bovenal: stagiair(e)s zijn gewoon leuk!’, zegt Arie enthousiast. ‘Voor de mensen die met stagiair(e)s te maken hebben, is het een verfrissende ervaring. Je leert met andere ogen naar je werk kijken. Tegelijk is er de voldoening dat je jonge mensen in korte tijd veel waardevols kunt bijbrengen.’

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

Ontvang 4 keer per jaar onze nieuwsbrief. U kunt zich ook aanmelden via Mijn waterbedrijf.